Membangun Karakter Dan Kopetensi Kepemimpinan

Kepemimpinan

• Proses memberi inspirasi kepada semua karyawan agar bekerja sebaik-baiknya untuk mencapai hasil yang diharapkan.
• Cara mengajak karyawan agar bertindak secara benar, mencapai komitmen dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan bersama.

Kepemimpinan efektif

• Kualitas pribadi / karakter pimpinan : antusias, percaya diri, teguh hati, jujur/tulus hati, hangat, rendah hati. (John Adair)
• Kualitas hubungan antar manusia : komunikasi, kepercayaan, keyakinan, kasih sayang, dan perhormatan. (Wylie & Grothe)

Peran kepemimpinan (Stephen R. Covey)

• Perintis : mengembangkan prakarsa, memberi inspirasi, dan menghadirkan perubahan.
• Penyelaras : mengharmoniskan berbagai kepentingan stakeholders.
• Pemberdaya : mengembangkan kepercayaan diri, kemampuan, daya juang, dan kinerja SDM.
• Panutan : mengembangkan karakter positif yang berpengaruh bagi anak buah.

Fungsi kepemimpinan

• Mengilhami
• Mempersatukan
• Menggerakkan
• Memberi umpan balik
• Meningkatkan

Tantangan kepemimpinan pada masa depan

• Menciptakan tim yang adaptif dan fleksibel (flexibility competence) dalam menghadapi perubahan organisasi/perusahaan maupun lingkungan bisnis.
• Menciptakan tim yang berdaya saing tinggi untuk melanggengkan eksistensi organisasi/perusahaan.
• Menciptakan tim yang berkesadaran tinggi untuk meraih laba di atas rata-rata organisasi/perusahaan sejenis.